Prima di tutto, continuerò a costruire la mia azienda perché mi sopravviva. Ancora più importante, voglio che la nostra etica del lavoro, basata su equità, inclusività, rispetto, stipendi adeguati e #sostenibilità, influenzi positivamente altre aziende di qualsiasi tipo. La tecnologia, la visione, lo scopo e la conoscenza ci forniscono gli strumenti per andare finalmente oltre l’era in cui l’etica del lavoro muscolare, alienante e consumistica era la mentalità dominante.
- Puntiamo a fare la nostra parte per lasciare un mondo migliore dietro di noi. Questo include rispettare la salute fisica e mentale dei nostri lavoratori, creare prodotti inclusivi e accessibili, utilizzare tecnologie carbon-neutral per sviluppare il nostro lavoro, ed essere equi con le persone per cui lavoriamo pur rimanendo onesti con i loro utenti. Per quanto piccoli possiamo essere, ci assumiamo la piena responsabilità delle conseguenze delle nostre azioni.
- La cultura #consumistica tossica del “è per domani” esiste perché glielo permettiamo. Il 90% dei problemi e dei burnout si verifica a causa di scadenze senza senso.
- Se vuoi lavorare con noi, si tratta di come lavori, non di chi sei: puoi essere una madre, un migrante, etero, queer, asessuale, chiunque. L’unica cosa che giudicheremo è la qualità del tuo lavoro.
- Lavorare 24/7 è semplicemente una conseguenza di una cattiva gestione dei progetti ed è altamente sconsigliato nella nostra azienda, dove tutti smettono alle 17:00 indipendentemente da tutto.
- Non ci sono capi, non ci sono rockstar, non ci sono ego in ufficio. Consulto sempre i miei lavoratori prima di prendere decisioni: questo è realismo. Il mio mantra è chiedermi: “Quello che sto dicendo ha senso?”
- Paghiamo per l’educazione dei nostri lavoratori, o la forniamo durante l’orario di lavoro regolare: chiedere ai tuoi dipendenti di studiare nel loro tempo personale per il tuo profitto è malvagio.
- Non abbiamo un “gruppo WhatsApp aziendale” perché “sembra più veloce”. Usiamo Slack, e ai nostri lavoratori non è permesso usarlo fuori dall’orario di lavoro. Se hai un gruppo WhatsApp con i tuoi lavoratori, stai invadendo il loro tempo.
- Evitiamo le stronzate del team-building aziendale e della felicità finta come la peste: quando abbiamo pensato di fare un pranzo pre-natalizio (pranzo, non cena, perché sicuramente hai parenti o amici che preferisci più di noi), abbiamo fatto un sondaggio anonimo su Slack. Goditi il tuo tempo come desideri, te lo sei meritato.
- Proteggiamo la privacy dei nostri lavoratori. Abbiamo licenziato un cliente molto famoso quando abbiamo scoperto che stava cercando di contattare uno dei nostri lavoratori per far fare le cose “senza dircelo”.
- Potrei essere la risorsa più importante della mia azienda. Sono sicuramente il suo punto di fallimento più alto. Cerca sempre consigli da persone migliori di te. Può solo migliorare le cose.
Dove mi vedo tra dieci anni? Spero sinceramente che entro allora Ensoul avrà un CEO molto migliore di me e che io ne farò ancora parte in un ruolo diverso. Se il tuo piano è solo essere IL CAPO, i tuoi sogni mi sembrano piuttosto infantili.
È il nostro momento di plasmare il futuro e rendere questo mondo un posto più sano.
